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        節假日加班,補休與加班費能否二選一

        2021-06-16

        端午假期剛過,某公司節前剛接了一筆緊急的大訂單,需要各部門在接下來幾個月里通力合作加班加點完成,BOSS要求人事部門做好加班的人員考勤安排,并測算加班支出成本情況。


        安排加班并不難,但另HR犯難的是,接下來的幾個月有幾個法定假期,加班工資該怎么算,都按照法定加班工資算下來可是一大筆開支呢,能不能有更好的方案代替加班工資呢?于是該HR向上海人事代理小編咨詢:


        法定假日安排加班能否安排補休相當于延長休假?


        根據《中華人民共和國勞動法》


        第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:


        (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;


        (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;


        (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


        法定休假日加班,“補休”和“加班工資”不是二選一的關系,根據法律規定法定節假日當天安排加班的必須支付加班工資,不得以安排補休為由不支付加班工資。


        節假日加班都要支付3倍工資嗎?


        當然也不是,根據前文勞動法第四十四條第(二)條規定,休息日的加班若不能安排補休需要支付不低于工資的200%的工資報酬。也就是說每個法定假期是包含了法定假日和休息日的,只有法定假日需要支付300%工資報酬,而休息日可以優先調休或支付200%工資報酬。

         

        那么具體哪天是法定假日呢?


        根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日:


        (一)元旦,放假1天(1月1日);


        (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);


        (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);


        (四)勞動節,放假1天(5月1日);


        (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);


        (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);


        (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。


        第三條 部分公民放假的節日及紀念日:


        (一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;


        (二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;


        (三)兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;


        下面3幅圖是接下來的端午節、中秋節、國慶節法定假日和休息日標注,標紅色框的是法定假日,當天安排加班的必須支付不低于工資的3倍工資報酬;標黃色框的是休息日。當天安排加班的可以安排補休,不能安排補休的需支付2倍工資:

        以上是小編針對“節假日加班,補休與加班費是否能二選一”的解讀,不清楚的可以關注“人本通”,回復“11”添加人本通~小犀微信咨詢。


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